Tout club a besoin d’une équipe technique pour exister, elle représente le lien entre les adhérents et leur association sportive. Il est donc essentiel qu’un club amateur maîtrise le recrutement de son staff, afin de s’assurer que les objectifs soient tenus et que le bureau, les éducateurs et les bénévoles soient bien unis autour d’un projet sportif clair.
SportEasy vous propose donc un mini-guide explorant la thématique du recrutement d’une équipe, pour vous aider dans cette démarche. 
Vous pourrez dégager 3 thématiques essentielles pour gérer au mieux votre recrutement.
- Identifier les besoins du club : il est très important de savoir sur quels postes votre association a besoin de se renforcer. Cela vous permet de prioriser les candidats et les profils, donc de gagner du temps lors de votre processus de recrutement.
- Définir le budget alloué : de nombreux métiers du sport amateur commencent à reposer sur des contrats de travail classiques, imposant notamment un salaire. Certes il y a encore du bénévolat, mais il faut bien avoir en tête l’argent que le club est prêt à mettre pour recruter un nouvel employé.
- Communiquer et convaincre : cela permet de bien exposer le projet sportif du club auprès de potentiels membres du bureau ou éducateur. En effet la réussite du club, passe en partie par le fait que ses membres croient en son projet. Par conséquent, il est nécessaire que les nouveaux arrivants soient en accord avec le club, son identité et ses ambitions pour s’assurer qu’ils aident le club à atteindre ses objectifs.
Découvrez avec plus de précisions, comment mener au mieux votre processus de recrutement grâce à notre document-clé.
No pain. More game.
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